به همت پژوهشکده باقرالعلوم؛
شیوه‌های بهبود مدیریت از دیدگاه اسلام بررسی شد
خبرگزاری رسا ـ مدیر گروه ارزیابی آثار پژوهشی پژوهشکده باقرالعلوم(ع) از بررسی پایان‌نامه‌هایی با موضوع شیوه‌های بهبود مدیریت از دیدگاه اسلام در این پژوهشکده خبر داد.
به گزارش خبرگزاری رسا به نقل از روابط عمومی پژوهشکده باقرالعلوم(ع)، دکتر عظیم عابدینی، مدیر گروه ارزیابی آثار پژوهشی پژوهشکده باقرالعلوم(ع) گفت: شش عنوان پایان نامه برتر در حوزه مدیریت از دیدگاه اسلام جهت ترویج مدیریت دینی مورد ارزیابی واقع شد.
وی تصریح کرد: پایان نامه «اعمال مدیریت بر اساس بصیرت» کاری از مجید عبادی در مؤسسه امام خمینی(ره) تدوین شده است، هدف از این تحقیق، بررسی نظریه «اعمال مدیریت بر اساس بصیرت» و تبیین فرآیند شکل گیری بصیرت است تا در جهت معرفی نظریه برای محققان رشته مدیریت، زمینه‌های علمی لازم برای استمرار آن در ابعاد میدانی و کاربردی نیز فراهم شود.
مدیر گروه ارزیابی آثار پژوهشی پژوهشکده باقرالعلوم(ع) افزود: این تحقیق دارای چهار فصل است که فصل اول به طرح تحقیق می‌پردازد، فصل دوم روش تحقیق با عناوین محور تحقیق در روش‌های تجربی، معناداری رفتار انسان، مبانی، منابع و مراحل استنباط را شامل می‌شود و در فصل سوم، به مبانی نظری بحث پرداخته شده و در نهایت فصل چهارم به تحلیل یافته‌ها اختصاص دارد.
عابدینی اظهار داشت: «بررسی نکاتی از سیره مدیریتی حضرت امام خمینی(ره) و شناسایی ملاک‌ها و معیارهای ایشان در تصمیم گیری» عنوان پایان نامه دیگری است که در پژوهشکده بررسی شده است، مجدالدین مدرس‌زاده، در دانشکده معارف اسلامی و مدیریت این مقاله را تدوین کرده است.
وی با بیان این‌که این پایان نامه در پنج فصل تنظیم شده است، خاطرنشان کرد: در فصل اول این پایان‌نامه، با بیان طرح تحقیق، به اهمیت و جایگاه موضوع پرداخته شده و در فصل دوم، به روش تحقیق و نوع آن اشاره شده و فصل سوم نیز به ادبیات تحقیق اختصاص داده شده است.
این استاد دانشگاه ادامه داد: فصل چهارم این پایان‌نامه که به تجزیه و تحلیل یافته‌ها مربوط می شود، با عنایت به روش تحلیل محتوا، مقوله های مورد استفاده این تحقیق در برگیرنده مفاهیمی است که در فرضیات تحقیق بررسی می‌شوند، این تحقیق در فصل پنجم که به نتیجه گیری و پیشنهادها مربوط می‌شود، در هشت مورد نتیجه گیری خود را ارائه می‌دهد و پیشنهادهای پژوهش را در چهار مورد اعلام می‌دارد و با آوردن فیش‌های تحقیقاتی در بخش ضمائم که به فرضیه‌های تحقیق با شاخص‌های خاص هر کدام مربوط است به پایان می‌رسد.
عابدینی با اشاره به پژوهش «اصل ارزیابی عملکرد و الگوهای آن در مدیریت از دیدگاه اسلام» نوشته محمدتقی نوروزی، گفت: این پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد در مؤسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی(ره) به ثمر رسیده است.
وی خاطر نشان کرد: ارزیابی عملکرد از طریق فراهم کردن بازخورد برای کارمندان، یکی از مؤثرترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی برای انجام وظایف انتخاب و استخدام، آموزش و بهبود پرسنل و انگیزش کارکنان و جبران خدمات آنان است. این پژوهش، برای تحقیق این هدف و استخراج مبانی اسلامی تحقیق، از کلید واژه های قرآنی استفاده کرده است.
مدیرگروه ارزیابی آثارپژوهشی پژوهشکده گفت: سید رضا سید حسینی، پایان نامه‌ای را با نام «عملگرایی در اسلام و اثرات آن بر برخی از فرآیندهای مدیریت» در دانشکده معارف اسلامی و مدیریت تدوین کرده است که در این نوشتار سعی بر آن شده که نحوه مطلوب گرایش به عمل در اسلام و آثار آن بر برخی از فرآیندهای مدیریت تبیین شود.
وی افزود: در این پژوهش به آثار عملگرایی توأم با نیت در برخی از فرآیندهای مدیریت پرداخته شده که به نتایجی همچون به کار و پست سازمانی در اسلام به صورت تکلیف و امانت نگریسته می‌شود، از آن‌جا که انسان دارای گرایش‌های فطری و نیازهای طبیعی است، اسلام برنامه ریزی خاصی برای یک شبانه روز فرد دارد که در آن، هم رابطه فرد با خدا و هم رابطه فرد با افراد دیگر و هم نیازهای طبیعی وی در نظر گرفته شده است، روش مناسب در تصمیم گیری، عقلانیت ارزشی است، پرداخته شده.
عابدینی پایان نامه بعدی را «بررسی کاربرد سه قدرت تنبیه، تشویق، تخصص در مدیریت الهی و اسلامی(با تأکید بر قرآن)» دانست و گفت: محمد مهدی نادری قمی، در مؤسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی این پژوهش را انجام داده است.
وی ابراز داشت: در این پایان نامه از انواع مهم قدرت که اغلب در مدیریت مورد استفاده قرار می‌گیرد می توان به سه قدرت تنبیه، پاداش، تخصص اشاره کرد، از آن جا که مدیران بارها برای اداره سازمان‌ها و افراد از این قدرت‌ها استفاده می‌کنند، به نظر رسید بسیار بجا است که تحقیقی با رویکرد اسلامی درباره کاربرد و استفاده از این چهار قدرت انجام شود.
این مدیر پژوهشی تصریح کرد: محسن منطقی سعادتی در دانشکده معارف اسلامی و مدیریت پایان نامه‌ای با عنوان «رویکرد اعتقادات اسلامی در سازمان» را نوشته و در آن گفته است، انسان، موجودی فرهنگی است و فرهنگ، شالوده فعالیت‌ها و تفکرهای او را سامان می‌دهد، بنیان فرهنگ بر ارزش‌ها، اعتقادها و نگرش‌ها قرار دارد، موضوع این پژوهش، اعتقاد در انسان‌ها و تأثیر آن در سازمان است. در ادامه بحث، به شناخت جایگاه عقیده در زندگی انسان پرداخته می‌شود، به همین منظور، سه خاستگاه اساسی را برای اعتقاد شناسایی می‌کنیم، خاستگاه سنتی، خاستگاه احساسی و خاستگاه تحقیقی.
وی افزود: در ادامه این پایان‌نامه آمده، اعتقاد در درجه اول باید بر علم و استدلال مبتنی باشد، هرچند اعتقادهای برخاسته از سنت نیز در صورت درست بودن مورد تأیید قرار گرفته است. کارکرد اعتقادات دینی در سازمان نیز موضوعی است که در ادامه بحث به آن پرداخته شده است./907/د102/ع
ارسال نظرات