خصوصی سازی با کارمفید رابطه مستقیم دارد
وی در این باره افزود: میزان کار مفید با خصوصیسازی و مردم نهاد شدن رابطه مستقیم دارد، یک سازمان مردم نهاد، که یک فرد خاص با انگیزه خاص آن را راه انداخته است راحتتر میتواند قوانین و رویهها را مدیریت کند اما وقتی سازمان بزرگتر میشود و به یک سری اهداف کاری تشریفاتی سوق پیدا میکند، اهداف اولیه گم میشود و به صورت مستمر باز نگری مناسب در همه ارکان یک سازمان تحقق پیدا نمیکند.
میزان کار مفید
این استاد و محقق حوزه به معرفی مشکلات ناشی از وابستگی به دولت پرداخت و گفت: یکی از مصادیق آن، کاهش ساعات کاری مفید است چون که آن نهاد تبدیل به نهاد تشریفاتی شده است و بخشی از اهداف به فراموشی سپرده شده است یا متناسب با توانمندیها و ظرفیتها نیرو گرفته نشده است، برخی اوقات کار جدی در یک سازمان وجود دارد ولی تقسیم کار جدی، صورت ن است، و یا متناسب با آن اهداف بودجه مناسب لحاظ نشده و بخشی دیگر مربوط به عدم نظارت کافی بر حسن انجام کار است.
وی ادامه داد: عادت به کار فردی مانع احساس نیاز به کار جمعی است عامل دوم در جایی است که امید داریم به تنهایی از عهده کار بر بیاییم چون کار جمعی در احساس نیاز به مشارکت دیگران شکل میگیرد و وقتی به مشکلات، ساده نگاه کنیم و آن‌ها را در بعد زمان به صورت فرآیندی مورد بررسی قرار دهیم میبینیم این امر تبدیل به یک عادت میشود و در جایی که نیاز به یک کار جمعی و مشارکت افراد بسیار زیاد است این عادت مانع رفتن به سوی کار جمعی میشود چون که به کار فردی عادت کردهایم.
حجتالاسلام نعیمیان در ادامه ابراز داشت: این موضوع مانند سایر مباحث فرهنگی میتواند به صورت تک علتی و هم چند علتی مطرح شود، اما برای تحلیل درست، باید نگاه چند علتی، جامع و درست را، مدنظر قرار دهیم.
اقتضائات کار جمعی
وی تصریح کرد: کار جمعی اقتضای خود را دارد و کار فردی شرایط خود را میطلبد، در کار فردی نیازمند هم فکری و تصمیمگیری و معطل شدن برای رأی دیگران به چشم نمیخورد اما در مقابل فضاها و بسترهایی که ما را به سمت کار جمعی سوق میدهد، مهم است تا بدانیم برآیند مقایسه این دو علت در خارج به چه صورت است.
استاد و محقق حوزه در تبیین این موضوع ادامه داد: اجتماع انتظارات مختلفی در افراد ایجاد میکند، برخی انتظار بالاتری دارند و به دنبال شغل بهتر و راحتتر و پر درآمدتری هستند، بنابراین به هر کاری تن نمیدهند، اگر ما به فضای کار جمعی نگاه کنیم مشابه این امر را میتوانیم، پیدا کنیم.
وی درباره اهمیت کار جمعی گفت: زمانی دنبال کار جمعی میرویم که تحقق اهدافمان را منوط به کار جمعی بدانیم و خود را در معرض مشکلات و موانعی نبینیم و به تنهایی میتوانیم از عهده آن‌ها برآییم، برآیند این دو مسأله این خواهد بود که ما به سمت بسیاری از کارها نمیرویم.
موانع تحقق کار جمعی
حجتالاسلام نعیمیان در مورد سختیهای کار جمعی گفت: چون کار جمعی نیاز به تجمع عدهای از افراد است که از ویژگیهای خاص برخوردار میباشند، در هر شرایطی افراد نمیتوانند در کنار هم قرار گیرند، چون یکی از شرایط، تناسب فکری افراد با یکدیگر است.
وی در ادامه تأکید کرد: یکی از علتها، بستر اجتماعی و فرهنگی است که در هر جامعه وجود دارد، برخی از اتباع خارجی در کشور به خاطر تلاش کاری، جدی و فراگیری که دارند، در کشور شناخته میشوند، این مسأله فقط مختص ایران نیست بلکه برخی از کشورهای قاره آمریکا نیز صادر کننده کارگر به آمریکا هستند چون بستر اجتماعی و سیاسی میتواند فضای مناسبی را ایجاد کند.
این استاد و محقق حوزه در پایان خاطر نشان کرد: نکته دیگر مربوط به افرادی است که راهانداز تلقی میشوند یعنی کسی که میخواهد کار جمعی را برنامه ریزی کند، باید از جایگاه خاص و پذیرش عمومی نسبت به افرادی که میخواهند در کنار هم قرار گیرند، برخوردار باشد و باید تحمل بالایی داشته باشد و باید از تمایلات جمع گرایانه خوبی برخوردار باشد تا راحتتر بتواند افراد را دور هم جمع کند و آن کار را استمرار بخشد.
شایان ذکر است، مقام معظم رهبری در دیدار جوانان خراسان شمالی به ارائه فهرستی از آسیب‌های سبک زندگی پرداختند و بیست پرسش مطرح کردند، پرسش‌های زیر بخش از پرسش‌های مطرح شده از سوی مقام معظم رهبری است:
چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه ما ضعیف است؟
علت کار گریزی چیست؟
چرا در روابط همسایگی‌مان رعایت‌های لازم را نمی‌کنیم؟
چرا در زمینه فرهنگ رانندگی، مردمان منضبطی به طور کامل نیستیم؟
حد زادوولد در جامعه ما چیست؟
الگوی تفریح سالم چیست؟
نوع معماری در جامعه ما چگونه است؟ چقدر متناسب با نیازهای ماست؟
در بین ما دروغ چقدر رواج دارد؟
چرا در برخی از بخش‌های کشورمان طلاق زیاد است؟
علت پرخاشگری و بی‌صبری در میان بعضی از ماها چیست؟
چقدر به قانون احترام می‌کنیم؟ علت قانون گریزی در برخی از مردم چیست؟
انضباط اجتماعی در جامعه چقدر وجود دارد؟
وجدان کاری در جامعه چقدر وجود دارد؟
چرا برخی از حرف‌های خوب، ایده‌های خوب، در حد رؤیا و حرف باقی می‌ماند؟
چه کنیم که ریشهٔ ربا در جامعه قطع شود؟
آپارتمان‌نشینی چقدر برای ما ضروری است؟
تجمل‌گرایی چیست؟ بد است؟ خوب است؟ چقدرش بد است؟ چقدرش خوب است؟
چرا در بین بسیاری از مردم ما مصرف‌گرایی رواج دارد؟
چرا پشت سر یکدیگر حرف می‌زنیم؟
چرا در برخی از بخش‌های کشورمان روی آوردن جوان‌ها به مواد مخدر زیاد است؟
چرا صلهٔ رحم در بین ما ضعیف است؟
آپارتمان‌نشینی چقدر برای ما ضروری است؟ چقدر درست است؟
طراحی لباسمان چقدر متناسب با نیازهای ما و عقلانی و منطقی است؟
آرایش در بین مردان و زنان چقدر درست است؟
آیا ما در معاشرت‌های روزانه، به همدیگر به طور کامل راست میگوییم؟
بعضی‌ها با داشتن توان کار، از کار می‌گریزند؛ علت کار گریزی چیست؟
علت پرخاشگری و بی‌صبری و نا بردباری در میان بعضی از ماها چیست؟
حقوق افراد را چقدر در رسانه‌ها ، در اینترنت و... مراعات می‌کنیم؟
تولید کیفی در بخش‌های مختلف، چقدر مورد توجه و اهتمام است؟
چرا به ما میگویند که ساعات مفید کار در دستگاه‌های اداری ما کم است؟
چرا در بعضی از شهرهای بزرگ، خانه‌های مجردی وجود دارد؟ این بیماری غربی چگونه در جامعه ما نفوذ کرده است؟
چه کنیم که طلاق و فروپاشی خانواده، آنچنان که در غرب رایج است، در بین ما رواج پیدا نکند؟
چه کنیم که زن در جامعه ما، هم کرامت و عزتش حفظ شود، هم وظائف اجتماعی‌اش را انجام دهد و هم حقوق اجتماعی و خانوادگی‌اش محفوظ بماند؟/979/ت302/ن